A havi bérelszámolás keretein belül átvesszük Öntől a fizetések, utazási költségek, esetleges prémiumok, túlórák és pótdíjak, valamint a természetbeni juttatások és a különdíjak pontos megállapítását.

Gondoskodunk alkalmazottai ki- és belépésének jelentéséről a különböző hivatalok felé, a végelszámolásokról és végkielégítésekről (a jogi előírások alapján vagy önkéntesen) egyaránt. Szívesen támogatjuk Önt mind az online, mind az offline folyamatok lebonyolításában.

Nincs tisztában vele, hogy kihez forduljon alkalmazottai ügyintézésével kapcsolatban? Mi ebben is segítünk, hiszen kapcsolatban állunk az összes alkalmazottaiért felelős hivatallal.  Különféle bejelentéseket a társadalombiztosítónál, az önkormányzatnál, a nyugdíjpénztárnál vagy az adóhivatalnál nyugodt szívvell ránk bízhat. Természetesen nem feledkezünk meg a havi jelentésekről és a határidők betartásáról/betartatásáról sem.

Az egyéni fizetési cédulák kiküldése alkalmazottai részére nekünk nem okoz problémát. A könyvelési bizonylatok kiállítása és a költséghelyek kiértékelése, adóbevallások és a bérelszámolásban esedékes év végi munkálatok is természetesen hozzátartoznak szolgáltatásainkhoz.

Igényeire szabva segítünk Önnek pénzforgalma lebonyolításában.  Nyugodtan ránk bízhatja letéti számlája vezetését és minden ezzel kapcsolatos teendőt, mint például a munkabérek kifizetése és az illetékek befizetése. Kérésére előkészítjük Önnek a fizetendő összegek listáját, valamint az utalás adatait, melyet Ön később elektronikus vagy papír formában kényelmesen kezelhet. Csekkek, visszafizetések, esedékes befizetések és jóváírások intézésében szintén segítségére lehetünk.

Segítségünkkel megelőzheti a kellemetlen meglepetéseket. Mi átvállaljuk Öntől az éves becsléseket, a költségvetési számításokat, valamint a készpénzforgalom tervezését. Csapatunk kellő szakértelemmel rendelkezik, legyen szó akár kollektív szerződésbeni módosításokról, akár bármi egyébről.

A személyzetre vonatkozó céltartalék nemzetközileg különböző adó – és vállalatjogi normák alapján állapítható meg. Pénzügy- és biztosításmatematikai módszerekkel meghatározott céltartalékok kiszámítását nyugodtan ránk bízhatja. Különböző számítások után átvállaljuk Öntől a szükséges céltartalékok képzésének feladatát a végkielégítéssel, a „nyaralási pénzzel”, a jutalom kifizetésekkel, valamint a túlóradíjakkal és az egyéb bónuszokkal vagy kifizetésekkel kapcsolatban.

A fizetések és illetmények lefoglalásával kapcsolatos adminisztratív munkát is szívesen levesszük az Ön válláról. Kiállítunk harmadik adós nyilatkozatokat, átvállaljuk a juttatások megszűnésével kapcsolatos jelentéseket, illetve az elzálogosítással kapcsolatos előjegyzések elkészítését. Így Önt már nem terhelik többé alkalmazottai anyagi nehézségei.

Az Ön alkalmazottainál a foglalkoztatás ideje alatt sok minden változhat. Cégünk ezen változásokból adódó bonyodalmak leküzdésében is professzionális segítséget nyújt Önnek. Legyen szó szülés előtti és utáni szabadságról vagy GYES-ről, esetleg részmunkaidős vagy továbbképzéshez biztosított szabadságról. Mi átvesszük Öntől az ezekkel kapcsolatos adminisztratív teendőket. Tervezi, hogy gyakornokokat, önkénteseket vagy szolgáltási szerződésen (Wekrvertrag) alapuló munkaerőt alkalmazzon? Nekünk ez sem okoz gondot! Segítünk a fent említett szerződési formák megvalósításában és minden ezzel kapcsolatos teendőben. Legyen szó akár minimális óraszámban bejelentett alkalmazottakról, akár a vezetőségről, mi vagyunk a tökéletes támasz az Ön számára!

Mi törődünk az Ön bérszámfejtésének egészségi állapotával. A bérszámfejtés ellenőrzése a korrekt és hiánytalan bérszámfejtés alapjául szolgál. Egy ilyen vizsgálat nem csak a kezdetekkor fontos, hanem kontrollként szolgál, melyet érdemes rendszeresen elvégezni. Csapatunk gondoskodik ezen vizsgálatok rendszerességéről, így gondoskodva bérszámfejtése egészséges és kifogástalan állapotának megőrzéséről. Legyen szó akár házon belüli bérszámfejtésről, akár a bérszámfejtés kiszervezéséről, mindegyikben segítünk.

A „nemzetköziesítés” egy fontos téma Ausztriában, amely az Ön vállalkozását sok területen érintheti. Ez nem egy egyszerű dolog, különösen a bérszámfejtést illetően. Figyelembe kell venni a kettős adóztatást és a társadalombiztosítási megállapodásokat. Ehhez nagy segítséget nyújtanak az összehasonlító kimutatások, melyeket mi szívesen elkészítünk Önnek. A jövedelemből származó fiktív adók megállapítása, valamint az illetékek kiszámítása külföldre kihelyezett munkatársak esetén nekünk nem jelent gondot. A kiküldetésekkel és munkaerő átengedéssel járó ügyintézést is teljes körben átvállaljuk Öntől.

Csapatunk örömmel áll munka- és társadalombiztosításjogi kérdések esetén az Ön rendelkezésére. Speciális kérdésekkel kapcsolatban bőven van tapasztalatunk és szívesen tájékoztatjuk Önt a társadalombiztosítót és az adóhivatalt illető jogi témákkal kapcsolatban is. Továbbá szívesen meghatározzuk az alkalmazottak kollektív szerződésbeni besorolását, illetve megvizsgáljuk munkaszerződéseit adó- és munkajogi szempontból. Munkaidő modellek, mint például csúsztatható munkaidő vagy hosszabb különleges szabadság (Sabbatical) szerződésbe foglalása is mindennapi tevékenységeink közé tartozik.

A munkavállalók munkáját és belefektetett energiáját természetesen díjazni kell. Ezért is válik egyre gyakoribb témává egy vállalkozáson belül a munkavállalók részesedése. Részvényopciókkal (stock options) és más részesedési modellekkel, valamint hosszú távú ösztönzőkkel kapcsolatban tudunk Önnek segíteni és támogatjuk ezen döntések meghozatalában. A nyugdíjkorhatárt elérő megbecsült alkalmazottainak a vállalat elhagyása után sem lesz oka aggodalomra. Mi tájékoztatjuk Önt a nyugdíjpénztár nyújtotta lehetőségekről, hogy bebiztosíthassa az Ön és munkavállalói jövőjét.