Ab 2025 tritt in Österreich das neue Telearbeitsgesetz in Kraft. Diese Gesetzesnovelle erweitert die bestehenden Regelungen des Homeoffice-Gesetzes und bringt einige bedeutende Änderungen mit sich. Hier sind die wichtigsten Punkte, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beachten sollten.

Erweiterter Geltungsbereich

Das neue Telearbeitsgesetz erweitert den Geltungsbereich des bisherigen Homeoffice-Gesetzes, das seit April 2021 in Kraft ist. Neben der Arbeit von zu Hause aus können Arbeitnehmer nun auch an anderen Orten wie bei Angehörigen, in Bibliotheken oder Cafés arbeiten. Diese Flexibilität soll es ermöglichen, das Arbeiten außerhalb der traditionellen Büroumgebung zu erleichtern und besser an die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer anzupassen.

Unfallversicherungsschutz

Eine wesentliche Neuerung ist die Erweiterung des Unfallversicherungsschutzes. Mit dem neuen Gesetz sind Arbeitnehmer auch außerhalb ihres Wohnsitzes, zum Beispiel beim Arbeiten im Park oder im Haus von Verwandten, unfallversichert. Diese Anpassung soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Arbeitsort umfassend geschützt sind.

Steuerliche Vorteile und Vereinbarungen

Wie beim bisherigen Homeoffice-Gesetz sind auch im neuen Telearbeitsgesetz steuerliche Vorteile vorgesehen. Diese sollen den Arbeitnehmern zugutekommen und die Attraktivität der Telearbeit weiter erhöhen. Wichtig ist, dass Telearbeit weiterhin einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedarf. Diese Vereinbarung sollte klar die Bedingungen und Erwartungen beider Parteien festhalten.

Anpassungen in der Gesetzgebung

Zur Umsetzung des neuen Telearbeitsgesetzes werden verschiedene bestehende Gesetze angepasst, darunter das Arbeitsverfassungsgesetz, das Arbeitsinspektionsgesetz und das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz. Diese Anpassungen sind notwendig, um die neuen Regelungen nahtlos in die bestehende Rechtsstruktur zu integrieren und Rechtsklarheit für alle Beteiligten zu schaffen (Brutkasten).

Fazit

Das neue Telearbeitsgesetz 2025 stellt einen bedeutenden Schritt zur Modernisierung der Arbeitswelt in Österreich dar. Es bietet erweiterte Möglichkeiten für flexibles Arbeiten und stärkt gleichzeitig den Schutz und die Rechte der Arbeitnehmer. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich frühzeitig über die neuen Regelungen informieren und entsprechende Vereinbarungen treffen, um optimal von den Vorteilen des Gesetzes zu profitieren.

Quellen:

• ORF
• Brutkasten

Stand: Mai 2024, Haftungsausschluss/ Disclaimer:

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